东莞机器换人还有难题，制造业优胜劣汰已成定局

如今，实施“机器换人”的企业并不在少数。数据显示，2016年中国工业机器人销量约9万台，同比增长31％，远高于14％的世界平均增长速度。其中，在珠三角另一制造业重点城市佛山，实施“机器代人”的规模以上工业企业达300多家，应用机器人超6000台。

当前，劳动力市场正在发生深刻的变革，用工缺口这些年一直困扰着传统制造业企业，且逐年加剧。

以湖北为例，2017年全省流入人口为157万人，比上年增加8万人；流出人口为491万人，比上年减少6万人；四川统计局数据显示，2010年该省向外转移输出人口1226．6万人，达历史最高，随后开始呈下降趋势，从2011年的1205．2万人下降到2017年的1174．6万人。

然而，事与愿违，小王近两年的招聘活动从来没有一次性招满过。“都是来一个要一个，不断地有人走，基本都回流老家去了。”尽管公司普工每年都招不满人，但在小王的印象中，去年还有人可挑，今年却似乎无人可招，更别说挑了。

东莞一家台资企业的招聘负责人张先生也告诉记者，如今不少熟练的技工会选择“单飞”：“我们是做纸板生产机器的，现阶段很多工厂要搬迁到东南亚，需要大量的技术工人来拆装老旧设备，整条生产线一拆一装，需要一个半月到两个月的时间，拆装一条生产线就是二三十万的费用，工业机器人维修，因此不少技工会选择做这样的散单。”整整一个下午，张先生也没招到合适的组装机器的人。

他透露，同行业的小企业则会采用打游击的方式，即用高于行业的时薪来招聘临时工，FANUC机器人维修，来破解自己的招工难题。但事实上企业更想要长期员工，www.zr-fanuc.com，因为长期员工对公司的运作、产品、技术、要求都比较熟悉，只有在不得已的情况下才要短期工。

企业的揽人对策

彭文安告诉记者，为了应对用工难题，他们公司已从一间厂拆成四间，深圳两个，江西两个。虽然当地政府给予了许多办厂的优惠政策，但招人的难题依然存在。当地劳动力较少，外地人也不愿意到当地工作，加上当地剩余劳动力的劳动素质较低，都不同程度地困扰着当地企业的发展。（证券时报 吴少龙/卓泳）

“如今珠三角劳动力市场已经发生了巨大变化。”在深办厂32年的华丰隆玩具厂可谓见证了深圳整个劳动力市场的变化。彭文安回忆这些年深圳劳动力市场的变化时不禁感慨：“20年前，我们只需要写个招聘启事贴在工厂大门口，不一会儿门口就排起了长队，至少有四五百人来应聘，但现在即使贴了也没人来看。”

然而，记者近期走访了深圳、东莞、广州、中山等地制造业企业后发现，智能化的升级改造并不能让这些企业完全摆脱当前的用工困境，而且新的结构性用工难又随之出现。

3月下旬一个雨过天晴的午后，东莞大朗大润发购物中心前的小广场上，支起了近50个企业招聘摊位。尽管还没到下午两点的工作时间，各家企业的招聘人员却都早早就位，准备迎接应聘者。然而，时间过去了半个多小时，依然问津者寥寥。

据了解，现有的技工人才队伍在结构上呈现出“三多三少一稀缺”的特征，即低级多、高级少，大龄多、青年少，单一技能的多、复合技能的少，新兴产业技工更是严重稀缺。

华丰隆是扎根深圳32年的玩具大厂，对他们来说，调整用工情况或许不太费劲，但对更多的中小企业来说，迅速补齐人手并非易事。

“我们公司的机器人替代计划可以说是从2010年左右就开始实施了。”东莞一家生产金属化薄膜电容的电子企业负责人告诉记者，实施机器人替代主要基于两个方面考虑：一是不断攀升的人力成本；二是下游产业对公司产业质量稳定性的要求不断提高。该负责人透露，经过多年的部署，目前企业员工人数较同行业的竞争对手少了很多。

“一年比一年难招了！”小王一边用招聘简章扇着凉风，一边略显无奈地向记者诉苦。小王的公司从事薄膜生产，工厂就在东莞，目前普工缺口十多人，希望能补充一些年轻的劳动力。